企业国内旅行攻略,企业旅游

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业国内旅行攻略的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业国内旅行攻略的解答，让我们一起看看吧。

1. 新单位刚入职，怎么融入集体？
2. 公司打算组织一场团建活动，有哪些推荐？
3. 去市属国企工作好吗？

新单位刚入职，怎么融入集体？

1,尽早尽快学习业务知识和技能，多观察其他同事是怎么工作的。

2，遇到不懂的保持谦虚的态度，诚恳请教！寻找话题，融入到队伍中去。

3，一个公司一个企业都有其文化内涵。除了遵守公司规章制度外，尊重企业文化也是一种工作态度。

4，尊重企业，尊重同事，尊重你的工作，ok！

不同公司有不同的方法，但都有其共通的技巧。

1.主动了解公司产品。了解产品的整个闭环，就能接触这个产品链上的所有同事。这个了解过程，不要太高调！

2.少说话，多看多听，远离“怨妇”。公司多少都会存在一些负面能量的人，尽量远离，否则你会不自觉放大公司的缺陷，让你动力和冲劲消失！

3.没有一顿饭局解决不了的问题，若有，那就两顿。

4.积极参加公司团建！

1.不要把自己看成一个独立的个体，要尽快的学习，

提升自身的能力尽快融入这个环境

2.学习企业文化，了解企业的规章制度

3.虚心学习，多看别人怎么处理的，多接触部门的人，不论是工作上的还是平时的闲聊，跟工作同事关系熟悉点就会在工作中更容易去解决问题

4.处理好自己的人际关系，提升自己的情商

5.新人永远不要把自己当成一个老人，老人应该永远保持学习的心态

大家好，我是知夕君，一个专注职场领域问答的职场老人。关于“入职新单位，怎么融入集体”这个问题，我来谈谈自己的看法。

很多朋友在入职一家新公司的时候，都会遇到一些尴尬的事。比如，跟老员工打招呼，人家不怎么理你；向老员工请教问题，对方不愿意教，或者随便敷衍两句了事；工作之余，老员工们自己凑一块儿玩，你一个人孤零零的……这样的遭遇很常见，所以就有了“怎么融入新集体”这种问题。

在回答这个问题之前，我觉得应该明确的是：新入职员工暂时融不进集体是正常现象，完全不用焦虑。因为融入是迟早的事，早一点晚一点而已。而且新人们因为难以融入老员工的圈子而尴尬的时候，老员工们也在尴尬着。大家毕竟不熟，都是正常现象。

那么，有没有一些能够快速拉近和老员工之间关系，进而融入集体的小技巧呢？

答案是有！

比如零食，糖果，小文具等等。便宜的，实用的就行。不要送贵重的礼品，别人反而不会收。送小礼物这个方法对女生更实用。女生们平时快速建立友谊的方法就是互送小礼品，非常有效。

如果你是男生，想快速结识公司里的男同事，可以和对方聊聊运动。比如篮球、足球之类。也可以聊网游，这是很多男生的最爱。如果有空，不妨联网打一局。一盘游戏下来，你会发现你们之间的距离明显拉近很多。

如果你是女生，想认识公司里的女同事，就更简单了。聊聊发型，夸夸身材，谈谈爱豆，约约美食等等。往往小半天的工夫，就能聊出一起逛街的交情。不得不承认，女生们在这一方面的天赋太强了！

多看、多听、勤问，通过制度、会议、老员工的言行，迅速了解公司情况，找到融入公司的适宜途径，做到“入乡随俗”，先适应再改变。

从了解公司文化入手，尽快融入公司。

从公司制度入手

公司制度，是公司文化的载体，是公司文化的集中体现。通过公司制度，可以看出公司提倡什么，反对什么；了解公司架构，部门设置，岗位职责等。可以重点了解公共制度，如考勤制度，费用报销制度，会议制度；重点熟悉自己所在部门和岗位的相关制度。

从公司会议入手

通过会议召开的频次、会议主题的设置、领导的发言、其他与会人员的发言，可以从一个侧面看出公司的工作作风，团队精神，人际关系等情况，找到融入团队的适宜途径。

从老员工的言行入手

虽然刚进入公司，但是要多创造机会和老员工接触，通过老员工对工作的态度、对公司的评价、对领导的评价等，可以了解公司的状况、领导的情况、人际关系融洽状况等。

通过以上三个主要途径，一般一个月内就可以对公司情况有一个总体的较为符合实际的了解。在此基础上，顺应公司的工作作风，基本能做到进退有度；根据公司人际交往的习惯，谨言慎行，基本能够融入到团队中，即使不能成为被信赖的人，但也至少不会被孤立；根据公司工作习惯，基本可以做到请示工作、汇报工作大致符合公司要求，言语适当，虽不会多么完美，但至少不会唐突和造次。

融入，只是不被拒绝，但不代表被接纳。下一步，最重要的是在公司现有平台上，展示自己的才华，用业绩赢得公司的信赖，赢得同事的认可，赢得下属的尊敬，这才是被接纳。同时，通过自己的能力、人品、影响力，逐步改变公司的不足之处，树立新的理念，推动公司向更好处发展，不仅立住足而且扎稳根，这才是真正的主人。

公司打算组织一场团建活动，有哪些推荐？

谢谢邀请。这个问题是第二次受邀请了，第一次没想回答，为什么？现在搞团建活动，做秀的多。真要按崇高理想和社会现实来搞团建，我建议能找几个合适的贫困村庄，贫困小学观摩一下。有能力有心意能捐点什么捐点什么，不捐什么，至少也算是搞了一次社会调查，让人们知道，建没美丽中国，实现中国梦，仍任重路远，同志仍需努力！

1.现在普遍的团建是吃喝玩乐

2.健康局运动类的，打羽毛球，组织篮球赛等

3.组织关于公司行业的一些专业比赛

4.组织一场大家一起外出一同生活的旅游，或者别墅趴

5.没什么时间的可以组织大家一起玩游戏，如狼人杀等多人参与的游戏

团建活动应该根据公司行业性质及人数来定制，

其中不乏趣味性及拓展性以及政策性引导其了解企业文化。

推荐周边短途的一些活动，例如：

1. 夏日水上活动：水球、DIY造筏、皮划艇等
2. 旱地曲棍球
3. 旱地冰壶
4. 飞盘&美式橄榄球
5. 模拟联合国
6. 徒步挑战：释放压力，用心感受大自然
7. 山地越野&海钓&***CS
8. 踏青综艺：植入奔跑吧兄弟及极限挑战的剧情游戏
9. 红色团建：重走长征路
10. 彩色跑：融合音乐及色彩艺术的走跑活动

我们可以免费根据你的需求制定几套可供选择的赛事或团建方案。

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团建的形式多种多样，但首先要看你这次团建的目的是什么。

大体有以下几种团建的形式：

1.放松型。大家一起吃吃喝喝，玩玩乐乐，唱唱歌，旅旅游。平时工作忙，压力大，借这样的机会放松一下。喝点酒，也敢说话了，大家在这个环境下释放压力。

2.凝聚型。为了大家增加凝聚力，体现团队精神，打造企业文化。这样的活动比较多的是拓展，野外生存等。让大家在这个过程中互相协作，增加了解，最终建立更好的信任关系。比较适用于刚组建的公司和团队或者适用于常年坐办公室的专业技术人员。

3.感悟型。这几年很流行，不是培训，也是做活动，可以室内或室外，引导员不讲道理，更多的是引导大家的思考，效果非常好。但对引导员的要求较高。这样的方式比较适合成熟的团队和公司，该说的都说了，还做的都做了，剩下的就需要自己去想清楚。

还有很多不同的团建方式，比如做运动，做慈善等，但总体来说，都出不了以上的范畴。

我们曾经做的一个称为修•行的项目非常有特点，已经持续了很多年，得到了公司上下一致的好评，如果感兴趣的朋友

可以和我联系。

希望我的回答对您有帮助！

公司坐标：杭州

团建方案：衢州三日团建

人数：15人

行程安排：

DAY1 石鼓村露营+篝火晚会

DAY2 仙霞古道徒步

DAY3 浮盖山日出+廿八都古镇定向

DAY 1 石鼓村露营+篝火晚会

去市属国企工作好吗？

你好！我是海洋之城。很高兴今天能回答你的问题。

已经很久没有回答问题了，今天无意中看到你提的关于去市属国企工作好不好，我就我自己本身的经历跟你说说。

我目前就职一家市属国企的***单位，原来是二级，后来企业改革，我们的上级单位被国投给吞并了，所以我们的上级单位也就由处级单位下降为副处级单位了。

二级单位的薪酬一般是一级单位薪酬的80％，我们是***单位，又是二级单位的80％，你算算我们比他们一年少拿多少？我们都觉得挺不公平的，凭什么呢？好歹我们单位是垄断行业，年年都是盈利的，薪酬水平还不如他们亏损的企业待遇好。

如果你去的是市属国企的一级单位还可以考虑，二级***就要看这个单位的经济效益和综合水平了，现在的国有企业普遍事儿多，工资低，如果有能力，真的还是选择去大一些的私企或者上市公司，这样的单位凭能力吃饭，而不看关系，私企只要你能给公司创造利润，你就有机会提拔和拿高工资，国企就不一样了，累死人都不一定会有提拔的机会，工资还是那么多。

不知道我说的这些对你有没有帮助，你再好好考虑考虑，权衡一下利弊。祝你好运！

到此，以上就是小编对于企业国内旅行攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业国内旅行攻略的3点解答对大家有用。

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