公司国内旅行***方案,公司国内旅行***方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司国内旅行福利方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司国内旅行***方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司组织员工外出旅游的费用如何入账？
2. 公务员有旅游福利吗？
3. 公司部门团建活动，有什么好的活动方案？

公司组织员工外出旅游的费用如何入账？

公司组织员工外出旅游的费用需要进行相应的账务处理。
1.公司需要将组织员工外出旅游的费用进行入账。
2.企业作为市场经济中的主体之一，需要合规地开展财务交易，而组织员工旅游也是企业文化建设和***活动的一部分，因此需要进行入账，便于企业进行财务管理和决策。
3.对于外出旅游的费用入账，可以先列明这些费用的明细（如车费、餐费、住宿费、门票费等），然后确认费用来源（企业购买或者员工自费），再进行收据和凭证的收集和保存，最终将这些费用纳入到公司的账务处理流程中。
同时，还需要对这些费用进行分类和核算，以满足公司内部和外部各方面的要求和规定。

公务员有旅游***吗？

没有了，以前的公职人员有每年旅游的***待遇，现在已经全部取消了，没有这个特殊的单位承担费用出去旅游的***，现在公务员也是一样的，工会***也是发生活用品，不能再公费出去旅游，没有这项费用的支出，是不合规的。

公司部门团建活动，有什么好的活动方案？

不同的公司，情况不同，好的团建方案都是按需定制的； 人数较少，通常选择唱歌、聚餐、轰趴；人数多，通常选择旅行、拓展； 如果需要有特色，预算也丰富，则可以考虑找团建公司策划。

1、大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式，同时也是被吐槽得最多的一种。简单地说，就是把你带到拓展基地去做各种项目。对于传统拓展来说，好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。

2、效果主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是***打鸡血。拓展各种被吐槽，但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣快钱”的培训机构太多了。

3、项目本身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的（培训师靠谱的情况下）。就是形式过于固定了，基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道.....因此拓展针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建，要是多搞两次，作为组织者的你估计要被骂惨了。

4、旅行式团建顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行***。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。

5、根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入（团建公司靠谱的话）。这类团建的针对性最强，可以确保活动是与众不同的，有很好的体验。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。

6、吃喝玩乐最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。类似的还有：吃喝玩乐：聚餐、王者农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴，保龄球，卡拉OK，***，瑜伽等等等等。

7、户外活动：高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑、登山、探险、速降、冲浪。

到此，以上就是小编对于公司国内旅行***方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司国内旅行***方案的3点解答对大家有用。

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