北京易通国际旅行招聘,北京易通国际旅行招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京易通国际旅行招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北京易通国际旅行招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 大家有什么好的书籍推荐？可以提高思维能力的？
2. 5人小公司，明确分工，不同工不同酬，价低岗位没人做；按完整流程算绩效，无人补位，怎么做才能尽快摆脱现状？

大家有什么好的书籍推荐？可以提高思维能力的？

《思考快与慢》，《慢思考》，《批判性思维》，《金字塔原理》还有一个更加重要的是，国内许多大牛X货都是读了欧美前沿研究成果转化为中国人的语言风格来卖弄说是自己的东西的，尽量避免读国内渣渣专家们的书！

一个人思维的宽度和深度，确实很大程度上决定了他自己发展的力度，而想要变得强大，最好的途径就是去学习，去读书，学习深度思考并把经验归纳成为自己的智慧。我们每个人只有不断地思考，不断的调整，事业才会不断地壮大。

战略思维共有四个维度：广度、深度、高度和远度。其中，思维的深度要求你对于重大事项，应该透彻分解内部的因素和关系，寻找出重要因素、次要因素，并根据具体目的，重要因素等，了解一个重要事项正处在什么样的复杂状态之下。

那么接下来，有书君就要给大家推荐几本教咱们锻炼思维深度能力的书籍。

《苏菲的世界》是挪威作家乔斯坦·贾德创作的一本关于西方哲学史的***，被誉为20世纪百部经典著作之一。在本书中，作者没有一上来就告诉你哲学是什么，而是通过一位哲学导师艾伯特与苏菲的教学沟通过程，向读者逐步揭示西方哲学的发展史，通过这种现实故事与虚无的对立，让读者刚想抽身，就被书中的故事情节吸引回来，仔细看看，还有那么一点***悬疑***的意思。

我觉得神农文化…我们都是炎黄子孙…神农始祖尝百草，做麻衣.创农具.发明乐器.他那是真的是一无所有，他有吃苦耐劳的精神.和他的智慧，加上人有好品德.他这样的精神.和智慧，懂得做衣给人遮羞.大爱精神的创始人，为了尝百草试草要为了给人类，带来健康，不怕牺牲的精神，自己尝草药，中毒太深光荣牺牲了，留下百草给后人，这种大爱多么的感人…像我们这后人经过人们教育后，才知道.有的甚至就是不理智不改，…想想他那时在没有教育之下，就有着这样高尚的思想，就以他的精神去传人？因为当今社会，也难分得清，都只知道神仙灵验，保平安没有人去叫人改掉不好，行为和思想…平安怎么保.***都懂提倡善，都懂要行好…要孝道，但是每个人的原因不一样，药不对号，也受益不到，有的，是人身上太多毛病，吃喝嫖赌抽.这样行为人要是不改身上不良习惯，你药给他喝也没用的…有的就是疑心病，你和她说要行好要孝道.…

个人推荐几本认为楼主读的书：

初期学习思维时，最好不要读太过专业的书籍，可是一步一步来，先要产生兴趣，了解思维可改变的性质。

《拆掉思维里的墙》，我还是在五年前读的这本书，算是我的一个思维启蒙读物，一口气用了四个小时读完。里面写满了日常生活的界限，基本上没有专业的词汇，作者以丰富的案例阐述了思维的局限性，用浅显易通的故事，告诉我们如何***取正确的态度对待生活，如果建立强大的自己。将智慧与行动相结合，创造美好的人生。

你认为自己聪明吗？大多数人一定持肯定态度，不为别的，就是咱们从小学到现在所学的知识已经涵盖了中华上下五千年文化的精髓。但是《知识的错觉》告诉你，你并没有想象中那么聪明。《知识的错觉》是由《人类简历》的作者撰文推荐的，这本书的副标题是：为什么我们从未独立思考。作者认为让人类崛起的是集体思考而非个体思考，我们的思想并不是我们的思想，而是许多思维的***或是变体，我们知道的不一定是事实，理所当然的理解也有可能是误解。读一读这本书，可是颠覆现有的认识及思维的界限，更好的思考。

《学习之道》我想看过这本书的人，都有种相见恨晚的感觉。这本书从脑科学到心理学的最新研究出发，阐述了学习原理，并在书具体列举了数学、记忆等学习方法。这本书一直作为畅销书，高居亚马逊学习类图书榜首多年，是一本会将普通人秒变学霸的书。将此书归为提高思维深度的书的原因是，思维是一种可以修行的技能，是可以通过学习获得的。而《学习之道》正是将这种跨学科的学习能力讲解到了一定的高度。

我会从个人的视角，来推荐一些基础性的书，因为只有扎实的思维基础，才能在这个基础之上去谈思维的深度、思维的宽度。

思维的训练

系统思考

我对你错-从岩石逻辑到水的逻辑

柯尔特教程

微创新

triz入门及实践

triz理论入门导读

少有人走得路

象与骑象人

5人小公司，明确分工，不同工不同酬，价低岗位没人做；按完整流程算绩效，无人补位，怎么做才能尽快摆脱现状？

要想长远发展，必须分工明确，形成团队合理。

明确外勤和内勤分工

外勤主要从事业务的销售，挖掘客户。销售是公司生产发展的重要环节，没有销售，公司就没有盈利点，公司也无法运转。所以，销售相对来说，应该是收入最高的人群。而内勤主要负责公司内部事务，做好后勤保障工作，相对来说，岗位的贡献价值要小一些，所以工资待遇要低一些。建议销售人员实行低薪+提成的方式，计算工资收入。内勤人员实行岗位工资+绩效工资的方式，绩效工资根据岗位贡献和公司整体业绩计算。

每个人的想法不同

有的人喜欢挑战性的工作，愿意不断的努力，去挖掘客户，提高收入；而有的人安于现状，宁愿拿基本工资；这两类人的工作动机和匹配的岗位也有所不同。所以，不是每个人都有做销售的能力，赶鸭子上轿，是不可取的。吃大锅饭，只会打击有***员工的积极性，助长不求上进的人。

建议规范薪酬制度

对于员工来说，没有明确的薪酬制度，以老板个人意志为转移，给感情工资，是公司经营者的大忌，出现同工不同酬的现象，只会让公司的薪酬管理处于混乱状态。建议规范薪酬制度；建立合理的薪酬管理体系，形成“同工同酬，多劳多得”的薪酬管理模式。

明确的分工，才能发挥员工个体最大化的价值，形成具有核心竞争力的团队合力，促进公司可持续发展。

到此，以上就是小编对于北京易通国际旅行招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京易通国际旅行招聘的2点解答对大家有用。

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