中新正大国际旅行社,中新正大国际旅行社怎么样

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1. 新部门领导为清除老员工，用微信不定期定位，一次没定到，就叫人事发警告函，怎么办？

新部门领导为清除老员工，用微信不定期定位，一次没定到，就叫人事发警告函，怎么办？

这不叫清除老员工，这叫加强公司纪律管理。

你正常上班，在岗，下班，他再查又怎么样呢？你完全符合规定啊。

实际情况一定是你们这些老员工倚老卖老，无视公司规定，擅自离岗，而且这类情况已经到了公司忍无可忍的程度！

悬崖勒马还来得及。

【笔杆子创业】观点：职场就像“筛子”，不定期一遍遍过滤，“老弱残兵”的员工往往会在首轮就会被淘汰出局。既然你是“老员工”，既然成立了“新部门”，那新部门到底新在哪里？关键核心就是“新员工”！所以，领导***取“微信不定期定位”的手段，就是逼迫没有“价值含金量”的老员工自动离职，然后融入新新血液。俗话说：“躲得了初一，躲不过十五。”作为老员工，你如果也在领导的名单范围内，不要抱着侥幸的心理，职场从来都是“丛林法则”，从来都是讲“狼性”，没有怜悯，不存在照顾一说，主动做好准备，做到全身而退，才是老员工不致落得个被“扫地出门”的惨淡结局。

作为老员工，你忘记了前面还有一个定语：含金量！

你如果是一位有价值、有含金量的老员工，领导求之不得要你呆在自己的公司，更勿谈要辞退你了。所以，既然你有点心慌、有些担心，那就证明你不属于“含金量”范畴的老员工。

领导辞退老员工，就是为了腾出位置，让新员工进来。这是职场中新部门的惯例，牌要重新打乱，为新部门的工作和业绩让出路来。

新部门为什么要是新员工？有三点原因：

（1）新员工刚入职场，“服从”、“听话”是他们的特点，也是他们的优势（虽然老员工觉得，新员工或许有点幼稚，领导说的话、交代的事不经过大脑就去执行，但此刻领导需要的员工就是这样的员工）；

（2）新员工的执行力强，没有质疑声，新部门正好就需要这样的员工往前冲、需要这样的员工全力打拼，只有这样新部门才能开拓市场、站稳脚跟，取得业绩；

（3）新员工不像老员工，有错综复杂的人家关系和团伙利益，新员工刚进公司，人家关系就是一张白纸，没有职场利益往来，便于领导管理。

如果领导直接将老员工直接辞退，按照《劳动合同法》的相关规定，“一方无理由单独将解除劳动合同关系，视相关情况予以处罚和补偿”。

直接辞退，虽然没有理由，无需费脑，但会让公司陷入被动局面：不仅有可能被老员工集体提出保护权益，申请进行劳动仲裁；而且极有可能会面临经济赔偿，经济损失更大。

新部门领导用微信定位这个办法清除老员工，在我看来，这是领导的一个下马威，毕竟新部门的成立，是由新员工老同事组成的，领导这么做原因有三：

第一，领导不希望一些老员工把之前的坏习惯带进新职场，有的老员工凭借着自己资格老的这一点，在职场里面当大爷，对新员工颐指气使，而且还不服从上级的安排，有的时候甚至顶撞领导，最坏的情况是发工资的时候发现自己的比其他人的少就会抱怨，这些都是一些坏的习惯，负面的东西不能再职场里面传播，不管是对新员工还是老员工都有影响，所以新部门领导***用这个手段来开走老员工。

另一方面从领导让人事发警告函能看出，领导只是做初步警告，给老员工敲敲警钟，不要犯错，搞清楚这个新部门我才是你们的老大，你们要服从我的安排，也只有我才能让你们升职加薪，是给老员工一个下马威，开除老员工也是杀鸡儆猴，让新员工看到领导的手段，***处于一种自危的状态下，才能服从领导。

最后一点，如果你不想被开走，还想继续在新部门里长久待下去，就领导让你干什么，你就干什么，这是保证你不被开走的前提，你还得在工作中展现你自己的能力，用一些方法得到新领导的认可，这样才有机会升职加薪，当然最坏的打算也得做好，就是被新领导开除，去新公司发展。

新部门的成立之初，管理员工才是最头疼的一件事，磨合期间，领导为了缩短这个时间，只能快刀斩乱麻，不服从管理就警告，警告不管用就去人事填写离职表，只有度过这个阶段，新部门才能稳定下来，以后开展工作也方便很多。

如果你在工作岗位上，他如何定位都不影响你。不过，部门领导的做法并不违法，他使用的是微信定位，微信确实有这种功能。你们不妨也对他定位，一旦他不在工作岗位上，就可以向上级领导报告，以其人之道还治其人之身。

现在竞有这种事，实让人不解，有些惊讶。就是当前在深化改革，我们坚决支持。企业，单位的老员工辛辛苦苦打拼十几年，几十年，为国家建设奉献宝贵的青春，到头来还敢这样对待他们。这些人是他们的师付。如此失理行为，让人指责。我讲讲我们这里具体情况。前些年就已经几部门合并，老员工，中层干部过剩。是新人新章程，老人老规定。愿意提前可办理内退，拿着工资回家，待够正式年龄来办理手续。不愿提前可安排培训学习，中层还叫研发机构。一点不小看，一点不少挣。提前在家的可能少一点。还有老员工愿意轮着看个浴池什么的，全经本人同意。老员工是企业的财富，当权人不可轻看他们。人都有老时，要有礼貌，要善待他们。在差一年多就六十的老员工，我知道很自由，基本又没有什么具体工作。这聪明领导是不去管了。

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